【以下内容为我公司真实APP模版案例，都是我手工梳理出来的竞拍模式制度详情介绍，禁止原版抄袭，仅供模式设计参考改编使用】

一、项目背景与目标

本平台是一个既能让用户赚钱也能促进用户消费的多商户创新型电商平台，它融合了“数商”概念，通过用户在平台集中订货，然后平台在统一向供应商采购商品的流转模型和机制，巧妙的让用户获得收益的同时又能促进消费来完成泡沫的消除。同时通过分享也可获得相关奖励和股权，从而实现财富的分配和商品的流通。

二、技术架构与实现

1.前端

PC后台管理：VUE

移动端：UniApp

开发核心语言：JavaScript

用户端：AndroidAPP和H5页面

商户端：手机版H5和PC版

总后台：PC版

2.后端

架构：LNMP

框架：ThinkPHP

开发语言：PHP

3.数据库：MySQL和Redis

4.性能优化：加载速度≤1s  并发量1w+

5.支付说明：账号打款 线下支付。

三、核心功能详情

1.商品流转（平台核心逻辑）

商品流转概念原理：平台根据用户的订货总金额，集中向供应商采购商品，采购完成后会把全部本金和利息返还给用户，从而实现平台能够获得低价的产品，用户又能获得借款利息，实现双赢。

订货流程：购买订货券---实名认证---订货---结算---消费/提现。

规则说明：当天云仓订货100%全中，订货即可生效，不能取消订货。订货分为上午场、下午场和晚上场，所有的订货，在当天晚上00:10之前全部释放结算。使用订货券订购享有1%的日收益，使用季享订购券订购享有1.2%日收益（季享订购券有90天的锁仓期，到期后才能提现，可配置提现上限）。

收益明细：比如用户使用10000个订货券订购商品，到时间后除了把本金10000个订货券返还外，另外要加上1%的利息，利息会以平台券的形式发放（消除平台泡沫）。具体明细为40%兑金券、10%期权、50%商品券（商品券包含20%臻品券、30%提货券、50%兑换券）。

2.平台券说明

订货券：a平台不支持直接使用人民币支付，需要先充值订货券，然后才能进行平台相关操作。b订货券可以直接兑换成现金，且随时提现。c订货券可以在平台内划转给其他用户。d使用订货券订货每笔收益为1%。

季享订货券：是由订货券1：1转换而来，使用季享订货券订货每笔收益1.2%。季享订货券有90天的锁仓期，锁仓期的订货券可以在云仓中订货，到期后会自动释放为订货券，释放后才可提现。

兑换券：由用户订货后以利息的形式发放而来，兑换券不可提现，但可兑换成臻品券用于消费使用，也可在相关专区直接消费使用。

臻品券：不可用于提现和转换，只能在臻品区商城消费使用。

提货券：不可用于提现，但可以转换成臻品券或在相关专区直接消费使用。

兑金券：可理解是一种转换的工具券，不可直接用于商品消费使用，但可以转换为订货券后在做消费或提现使用，转换成订货券需扣8%的手续费。

期权积分：由订货产生的利息分配而来，期权积分在未释放区域，按照每天总量的5‰释放，释放出来的在已释放，已释放的数据可以兑换成订货券，固定增值5‰（可用于标的成站外挂牌上市的股票，期权，产权等资产）

3.商城专区

臻品区：为付合作商家精品专区（可定为付费合作商），用户可使用臻品券、提货券、兑换券和订货券购买相关商品。

活动区：一般为平台做活动上架的活动商品，同时也可售卖商家的活动商品，用户可使用提货券、兑换券、订货券购买相关商品。

礼包区：为平台上架的身份等级提升必须要购买的礼包产品。

商城区：为普通商家上架的商品，商品区分两个专区，一个是提货券使用专区，另外一个是兑换券使用专区。

4.推广制度（动态收益）

直推奖励：直属下一级购买大礼包可获得20%作为奖励。

团队奖励：用户需达到一定的身份等级才可拿到团队奖励，具体规则如下。

身份说明：身份等级仅当天有效，随着团队订货金额的变动，身份等级也会变动。
小区说明：所有下级分支的订货总和减去最高分支的订货总和等于小区订货数量。

分红说明：根据下面表格数据按照云仓1000000订货数额举例

每个主任基础/最终分红1000000/21（10人+5人+2人+2人+2人）*0.3%=142.85

每个高级主任基础分红1000000/11（5人+2人+2人+2人）*0.2%=181.81

每个高级主任最终分红：181.81+142.85=324.66

每个经理基础分红1000000/6（2人+2人+2人）*0.1%=166.66

每个经理最终分红：166.66+181.81+142.85=491.32

每个高级经理基础分红1000000/4（2人+2人）*0.08%=200

每个高级经理最终分红：200+166.66+181.81+142.85=691.32

每个董事分红1000000/2（2人)*0.05%=250

每个董事最终分红：250+200+166.66+181.81+142.85=941.32

培育奖说明：由于培育后的等级数量发生变化，每一个等级的平均分红也跟着变动，以下是先举例培育后的分红，然后在举例每培育一个等级的培育奖的变化，事实上培养后的人数增加后订货总量也会增加，但举例说明还是按照1000000订货总量举例，此点请知晓。

每个主任分红：1000000/22（10+5+2+2+2+2*50%）*0.3%=136.36

按照培育2个主任培育奖计算方式：136.36*2*50%=136.36   

培育后的最终分红：136.36+136.36=272.72

每个高级主任基础分红：1000000/13（5+2+2+2+4*50%）*0.2%=153.84

每个高级主任最终分红：153.84+136.36=290.2

按照培养2个高级主任培育奖计算方式：290.2*2*50%=290.2

培育后的最终分红：290.2+290.2=580.4

每个经理基础分红：1000000/6.5（2+2+2+1*50%）*0.1%=153.84

每个经理最终分红：153.84+153.84+136.36=444.04

按照培育1个经理培育奖计算方式：444.04*1*50%=222.02

培育后的最终分红：222.02+444.04=666.06

每个高级经理基础分红：1000000/4.5（2+2+1*50%）*0.08%=177.77

每个高级经理最终分红：177.77+153.84+153.84+136.36=621.81

按照培养一个高级经理培养奖计算方式：621.81*1*50%=310.90

实际获得总分红：310.90+621.81=932.71

每个董事基础分红：1000000/2（2份)*0.05%=250

每个董事最终分红：250+177.77+153.84+153.84+136.36=871.81

按照培养2个高级主任培育奖计算方式：和上面高级主任培育2个高级主任的计算方式一样=290.2

实际获得总分红：290.2+871.81=1162.01

四、用户体验设计

1.视觉设计

请联系商务人员下载测试版本自行体验。

2.交互设计

可根据新客户要求进行设计微调。

五、运营与商业化

1.流量获取策略

私域运营：可利用第三方交易平台，以股权活动等形式引流至平台兑换商品。

异业合作：请客户自行研究。

2.盈利模式

基础收入：商家付费入驻、抽佣模式（具体线下可自行决定）

其他收入：平台可根据客户需求进行二次开发，如站内广告位等。

六、未来规划

1.生活圈

生活圈就是线下门店功能，此功能已开发好，只能暂未开发，随时可以打开。

2.代理

代理为规划中的功能，敬请期待！

七、安全与合规

1.可根据客户实际需求源码交付和独立部署，并提供技术文档。

2.可根据客户需求进行二次开发。

3.可根据客户需求搭配相关安防措施如：域名、服务器深度加密处理。

八、案例与数据支撑

此系统模版已经过多次升级迭代和多方市场验证，并产生很好的市场效益，具体上线案例请联系商务人员（上线数据保密）。